人力资源管理师岗位考试多少分及格_人力资源管理师备考攻略
其实，人力资源资格证资格证书是国家对你的人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码。以下是小编为大家带来的人力资源管理师岗位考试多少分及格，欢迎参阅呀!
人力资源管理师岗位考试多少分及格
企业人力资源管理师一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理师二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理师三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理师四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
人力资源管理师备考攻略
人力资源管理师备考攻略基本思路：三步走战略
看一遍书--背一遍重点、做一遍题--做真题
人力资源管理师备考攻略之第一步：看一遍书，形成对理论知识的一个基本认识，跟书中知识打个招呼，混个脸熟。这个阶段花一周时间完成。
人力资源管理师备考攻略之第二步：背一遍重点，做一遍题。我划重点的方式是参考复习资料里需要掌握的内容，一边划一边记，然后做完章节后面的练习题巩固一下。步骤很简单，关键是走心用心。这个阶段花三周时间完成。
人力资源管理师备考攻略之第三步：做真题。最后一个阶段要拿来连真题和模拟题，一天一套题，不要看答案自己做;第二天核对答案，找出所考题的知识点写在旁边，背一下第一天的错题。然后继续做下一套。记住，一定要看错题，因为考试会考到好几题原题，我考试的时候都答错了，白白浪费了10分左右。
人力资源管理专业主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
人力资源就业前景
1.就业单位：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
2.人力资源管理相关岗位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训专员、绩效考核主管等。
人力资源管理师考试难的原因
1、年龄条件的影响
年龄适中，一般在30岁左右，有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”，答题比较好，通过课程内容课堂教学和串讲班，她们的专业知识与基础理论记忆力全方位，了解快，擅于运用。
年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然，在年龄很大者中，有很多年人力资源管理从事工作经验，特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的，答题则比较好，特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，她们逻辑思维清楚，游刃有余。
一些非常年轻，从业人力资源管理工作中很短的考生(有些人仅从业人力资源管理好多个月，或是从业其他工作中也考这一“受欢迎”资质的)，回应多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，显而易见要费时间，并且无法答好。
人力资源专业考研学习方法
1、专业课复习进度安排
专业课从暑假开始就可以，结合真题和笔记然后自己做重点笔记，梳理知识框架，每天看2个小时以上，同时做笔记，笔记对冲刺阶段有很大帮助，希望大家能自己形成自己的知识框架。课本后面的案例可以不用写下来，但必须自己认真思考一下，检查自己是不是真的弄懂了案例所要表达的理论内容。
最容易动摇的就是11月份左右了，同学找工作的找工作，考公务员的考公务员，都忙得不可开交，这时你要做的就是保证自己不被外界打扰。最忌一边考研一边找工作了。最终往往是两误。因此这时“两耳不闻窗外事”的状态是最佳的。学习实在累了可以放松一下，但时间最好不要超过半天，因为玩久了心就散了。不要给自己找任何可以放松的借口。跨考教育老师告诫我们：要自信，要坚持，一切困难都会向你低头的。
2、专业课复习技巧
专业课复习技巧可以咨询一下往年的师哥师姐，跟前辈们聊聊也能为自己答疑解惑，问问他们的复习经验，计划安排，从而做出适合自己的复习计划。还可以报个辅导班，吸收辅导秘笈，听老师讲解讲义、历年真题等，跨考教育的考研魔鬼小组还会将自己考研时的心得、技巧、秘诀等拿来分享，研友们会互相鼓励互相帮助，这些对大家的复习和心态调整都是非常有益的。还可以向老师咨询很多与学校和专业相关的东西。
上篇1～6章所谓人力资源管理基础，主要是理论的部分，下篇7～12章主要是实务的部分。从全书来看，下篇是重点，命题也多在下篇。
下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的：是什么——怎么样——怎么做。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆，目的还是一个，在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要，书上把条条都已经列好，对着背就可以了。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记，大概看一下理解就可以了，考试时可以现场发挥。
每个新出现的概念都要很熟，这个可以以名词解释的方式出题，也可以以任何一种方式出题，比如要问你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析写上，所以概念就显得很必要。