增加育儿假是一项利国利民的好决策，对于育儿家庭很友好。下面是为大家整理的育儿假和年假冲突吗，请看!喜欢可以收藏分享哟!
育儿假和年假冲突吗网友李先生和妻子育有一个2岁的孩子。“育儿假，和年假是不是冲突?可以同时享受吗?”李先生说。新政策刚出台很多人不太清楚具体规定。
相关部门：育儿假年假不冲突，可同时享受
以新修订的2022年1月1日起施行的安徽省的生育条例为例，其中第四章《奖励与社会保障》的第三十二条就规定到：
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。
职工在前款规定的育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
卫生健康委工作人员表示：“育儿假与年休假不存在冲突，可以同时享受。”，育儿假也明确了，是10个工作日。
根据安徽省的指导意见，有子女，其中包含依法收养的子女，从子女出生之日起按照周年计算，在子女0至6周岁期间，夫妻双方每年分别各享受10天育儿假。
育儿假期限不按照子女数量进行叠加享受。育儿假应当在当年内使用完，不能结转，可一次性或者分多次。育儿假不包含国家法定休假日、休息日。
育儿假公司不给休犯法吗育儿假公司不给休是犯法。如果单位不给休育儿假，可以去劳动部门维护自己的正当权益。
对女职工生育而言现行法律法规还规定了产假，产假期满的哺乳期女工按规定有哺乳时间，哺乳时间是在劳动时间内的，不影响具体的工资福利待遇。当然了，具体的执行规定要看各省市的安排。