新春员工座谈会发言稿（精选10篇）
新春员工座谈会发言稿 篇1
尊敬的各位：
大家上午好！先做个，我叫，是年招聘的员工，现在是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工，很高兴能够参加这次座谈会，因为这代表着县联社委对我们这些青年员工的关心和重视，给我们一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此，我向我们联社以及远道而来莅临本次座谈会的市办表示深深的感谢！
参加工作三年多来，感触最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视，以及对青年员工队伍建设的重视，从我们刚刚参加工作时的上岗培训，到正式走上工作岗位前的轮岗实习，都体现了联社委对我们青年员工的关心。
其次就是信用社在这几年中突飞猛进的发展，以我自己的一些亲身经历来说吧！一是，存贷款规模的不断扩大，各项存、贷款稳步增长，从省联社成立之初的几百亿元，到现在的全省信用社各项存款1800多亿元，各项贷款1300多亿元，都说明信用社正在不断的成长壮大当中，信用社的潜力仍旧无法估量；二是，随着省联社的成立，各项规章制度不断的建立健全以及完善，确实提升了信用社在稳健经营、大力发展中更加行之有效的风险防范能力；三是，核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的成功上线，稳健运营，使信用社在经营管理上更加的规范、全面、安全；四是，农信银、atm、转账终端、上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸多空白，为信用社今后更好更快的发展打下了夯实的基础；五是，近几年信用社不断注入新鲜血液，壮大员工队伍，信用社员工的整体素质得到大幅度的提高，为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储备。
这些长足的进步，离不开省联社高屋建瓴的战略决策，离不开信用社多年以来铸就的优秀的企业文化，当然，更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘，默默奉献。面对如此多的成就，是坐享还是挑战？我们需要的是后者，因为前者只能使人陶醉，而后者却是鞭策。它将是激励我们新一代信合员工不断积极，为信合事业美好明天不懈努力的无穷动力！
新春员工座谈会发言稿 篇2
尊敬的各位、各位来宾、各位同仁：
大家新年好！
刚刚迎来了20xx年元旦，一转眼，又迎来了春节。新闻上满满的都是大家忙碌着买机票、火车票，张罗着回家过年的消息。不论你是在公司上班或者在家过周末，我们大家都被过年的气氛笼罩着。无论时间如何的流逝，生活的脚步也是一如既往永不停歇的前进着，日历总是在无奈中被一张又一张的撕去，岁月的痕迹也总是被生活无情地风浪所吞噬。一年的经历也有一些会像沙粒中的金子，无论时间的波涛如何地冲刷洗涤，都依然闪闪发光，让人终生难忘！站在这辞旧迎新的交接口，总也免不了要回过头去看看走过的路。
回顾我们走过的365天，我们每天都在努力，每天都在与时俱进。经过前一段时间的实践，我们更加明晰了公司的发展战略，就是要紧跟国家倡导的旅游和大健康产业，以及有一定科技含量的高技术产业。在具体实践和运作中，要体现有所为，有所不为的方针,要做到少而精，而不是大而全。
回首过去的一年，我们完成了公司转型中需要做的很多工作，公司花大力气抓了企业管理的提升以及完成了以下具体工作：
1、完善了公司企业文化的内容，对企业文化的定义进行了新的诠释，大力宣传和贯彻企业文化。修订了员工手册，明确了员工的行为准则和行为规范。
2、建立健全了公司的发文系统，有关事宜、通知，人员任命等通过正规发文，下半年共形成18个文号。建立健全了档案归档管理制度，前期所有资料整理归档完毕。
3、建立健全了包括考勤和劳动纪律管理工作制度的一系列制度，并大力贯彻实施，排除困难和阻力，坚持下来。管理初见成效，公司办公环境和人的精神面貌得到改善。
4、健全了固定资产管理制度，清理了公司所有固定资产并建立了固定资产账本。
5、建立健全了公司内部的培训制度，首先围绕着企业文化和公司劳动纪律，完成二期培训讲课。
6、建立健全了合同管理制度，明确和完善了合同管理流程。
7、完善和规范了公司的会议制度，坚持了每月的例会。
8、调整了公司内部私车公用管理办法，使私车公用标准更加合理。
9、4月份，与中国电子商会共同举办了“中国跨境电商产业发展高峰论坛”。取得了非常好的效果。
10、年初为了公司更好的发展，领导层确定了调整办公地点的决定，并在上半年完成了办公室的一系列装修，家具制作等工作。于6月底完成了搬迁，为下一步工作的开展奠定了基础。
11、与跨境电商秘书处工作经过一段时间磨合，确定了思路。年底前共同组建了杭州鲲田电子商务有限公司，办理了注册和开户工作，并按计划开始一系列工作。
12、公司网站开通。下一步将充实内容，充分发挥网站的作用和价值。
展望新的一年，我们对未来更是信心百倍！ 岁月一年又一年地轮换。追求快乐，是人的本能所在，渴望幸福，是人的愿望所属。所以，在这辞旧迎新的日子里，我们又站在一个新的起点，回过头，面对过去 ，挥挥手，笑着说声“再见”；然后自信满满地面对未来，给自己一个新开始，活出一个崭新而快乐的自己！
一月份,公司完成了四定工作(定编、定岗、定责、定薪)，员工们明晰了工作岗位及其职责，为新一年的到来打下来了良好的基础。相信在新的一年里，公司上下会心往一处想，劲往一处使。同心协力，把工作做好，再创辉煌。
新春佳节，新的一天,新的一年.春节后我们将迎来海宁项目的开工，并在年内投入生产的振奋人心的消息。我们将迎来奉化天湖景区项目立项的消息。我们的身心将全部投入到这些项目中去。这些新的项目将给我们带来新的阳光
新的面貌，也让我们以新的心态迎接新的生活。让我们张开双臂迎接新一年每日初生的太阳吧。让我们在这新的一年健康的生长，快乐的工作，让我们每个人都有成长，都有收获。
新春员工座谈会发言稿 篇3
尊敬的各位、各位来宾、各位同仁：
大家新年好！
“没有什么能阻止你，安静的日子不能，汹涌的海也不能。”
像今天这样的日子，一年只有一次。
每一次出发都是新的出发，每一个清晨都是新一天的清晨。
今天早晨六点半的时候，我去外白渡桥旁边的外滩跑步，这是新年的第一天，我想看一看这座城市刚醒过来的样子。
对任何一个跑者而言，一个人的奔跑半径，就是他的世界。我们用脚，丈量一座城市，丈量整个世界。
我想给你们写一封信，写给随时都能出发的你。江河万里，甘苦自知。
造物无言却有情，每于寒尽觉春生。冬去春来的时候，自然在变化，人生和社会的时机也在转变。
刚刚过去的一年，是房地产企业和房地产同仁勇毅承担社会责任的一年。万科人，碧桂园人，恒大人，融创人……上万家房地产企业，从年初举国抗疫到年底全国全面脱贫，始终在这条挥洒汗水和责任的长路上，一刻不曾松懈！
这是一条充满张力的中国房地产人的马拉松。在市场竞争和时代变局中，在社会口碑和家国情怀间，房地产企业和房地产人，没有辜负非凡的韶华。
牛，是个名词，但是在中国人的传统话语中，同时也是个形容词。房地产行业有很多“大牛”的企业，而行业的执牛耳者，是业界“大牛”。
加缪说的一句话我很是喜欢，“在隆冬，我终于知道，我身上有一个不可战胜的夏天。”
冬天也是考验啊。冬天，让勇敢的人更勇敢，让懦弱的人更懦弱。
要知道，我们喜欢的未必是有益的，我们不喜欢的未必是坏的。无论冬天的严寒还是夏天的酷暑，都是万物生长的一部分。
四时行焉，百物生焉。天地有春夏秋冬，大海有潮涨潮落。一个崭新的兔年向我们走过来了，我们在等待一个长长的牛市，我们在等待一场正在开始的全马。
太阳不是一瞬间升起的，我们没有天花板，我们永远没有终点线。你想要的未来，最终会到达。
大家牛起来，我们牛起来啊！哪儿也挡不了跑步，哪儿也挡不了我们。
新的开始，开始了。
新春员工座谈会发言稿 篇4
同志们、朋友们：
在新的一年即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，畅叙友情，共话发展，感到格外高兴。首先，我代表中共xx省委、xx省人民政府，向各民主派、工商联、无派人士、各人民团体和各族各界人士，致以节日的祝福和亲切的问候!
即将过去的一年，是发展史上不寻常的一年。面对复杂严峻的宏观形势，我们坚持以科学发展观为指导，求真务实，开拓创新，经济社会发展呈现速度较快、结构优化、效益提升、民生改善的良好态势，实现了“十二五”良好开局。预计生产总值超过15000亿元，增长13.5%左右;财政收入突破2600亿元，增长30%左右;固定资产投资、社会消费品零售总额、进出口总额分别增长26%、18%、28%左右;城镇居民可支配收入、农民人均纯收入均增长16%左右;33项民生工程全面完成，新增就业60万人，开工建设保障性住房43万套，人民群众得到了更多实惠，总体形势好于全国、领先中部，在加速崛起进程中迈出新的重要步伐。我们平稳顺利实施行政区划调整，为进一步优化中心城市战略布局、打造核心增长极创造了有利条件。我们全力推进重大战略平台建设，皖江示范区品牌效应加速显现，合芜蚌试验区获准开展企业股权和分红激励试点，并被科技部列入北京中关村、武汉东湖、上海张江“3+1”试验示范区序列，皖北发展呈现爬坡奋进的良好势头。我们切实加大重点领域和关键环节改革力度，文化体制和医药卫生体制改革走在全国前列，成功举办长三角地区主要座谈会，全方位对外开放格局进一步形成。我们胜利召开省第九次代会，圆满完成四级委集中换届，政治生态持续优化，为推动长远发展了坚强组织保证。
这些成绩的取得，是中央、国务院亲切关怀、正确的结果，是全省上下团结拼搏、共同努力的结果，其中凝聚着各级政协组织和各民主派、工商联、无派人士的智慧和汗水。一年来，全省各级政协组织高举爱国主义、社会主义旗帜，牢牢把握团结和民主两大主题，坚持围绕中心、服务大局，运用资政会、专题常委会等形式，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，先后就深化长三角分工合作、完善地方金融体系、提高城乡居民收入等主题进行深入调研，提出了一批有见解、有分量、有价值的意见建议，为省委、省政府科学决策了重要,为加速崛起作出了重要贡献。
新年即将来临，祝大家新年愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意!
新春员工座谈会发言稿 篇5
各位，各位同事：
大家好
今天厂（公司）为我们召开新入厂大学生座谈会，这是对我们的关系和重视，十分感谢各位在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事，我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下，我叫,毕业于xx大学系，再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短，但是很有感触，我觉得自己在慢慢适应角色的转变，有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位，我们有许多的习惯需要转变：专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学，这方方面面的巨大改变都需要我们去适应，如何尽快融入到新的工作环境中，如何将书本知识运用于工作实践，都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门（略）
感谢前辈的帮助（略）
作为新员工，我们要学习的东西还有很多，我们愿意接受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我厂（公司）共同抓住机遇，迎接挑战，创造我厂（公司）更加辉煌的明天。
新春员工座谈会发言稿 篇6
尊敬各位、老师们：
大家好!
我是镇实验小学校长，8月28日刚刚到任，原来担任县第三实验小学副校长。今天，全镇庆祝教师节座谈会有幸在这里召开，镇在百忙之中来为我们庆祝节日，作为东道主，我代表镇实验小学全体师生表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。
祝阿镇实验小学在原中学的基础上9月1日刚刚成立，在全镇各个小学精挑细选，抽调最优秀的骨干教师任教。学校设立五、六两个年级，八个教学班，新维修的教学楼焕然一新，窗明几净;教学设施齐全，教学仪器充足;我们开足开全课程，开阔学生视野，力争做到教学模式最先进，教学方法最先进，教学手段现代化。
本校为全日制寄宿制学校，每周周一八点前到校，周五下午回家，晚上有一名校委会成员和四名老师值班，保障孩子安全，为家长外出打工解决了后顾之忧。学校食堂干净卫生，最优质的营养三餐，保障孩子每日的营养需要。新的起点已经开始，我们在今后的日子里面对新的挑战。当前，全镇人民把他们那么小的孩子交到我们手中，为了做到让孩子们“开心学习，快乐成长”，学校会面临着不少严峻的考验，将会有很多的压力和困难。学校要消除这些压力和困难，不仅是要有一支高素质的教师队伍，更需要镇委政府和上级的支持。学校号召各位教师在新的工作岗位上严格要求自己，爱岗敬业，教书育人，恪守职业道德，以奋发向上的和扎实工作的作风，大胆创新，锐意积极，积极投身到教学工作中去，为推动我们学校的发展作出新的贡献。
作为教师，既要有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又要有淡泊明志、甘为人梯的境界，以自己的人格魅力影响学生。“学高为师，身正为范”，作为教师，我们要与时俱进，不断充实自己，成为热爱学习，学会学习和终身学习的楷模。我们要以这所新校，作为展示自我、发展自我的平台，让广大师生在学习、工作、生活中切身体验到快乐、自信、成功。
最后，借助本次座谈会，给老师们提几点要求：
第一，老师们要坚持“开心学习，快乐成长”的办学理念，办学以教师为本，教学以学生为本，对学生的成长负责，让更多的孩子受到更好的教育，着力打造一所管理制度严，人文素养高，学习氛围浓，创新强的学校;
第二，积极探索学校教育教学的改革新路，充分挖掘学校各方面办学的潜能。
第三，全体师生要团结一致，众志成城，顺利地完成各项教育教学任务，争取赢得社会和家长们的认可和赞誉，使学校工作整体得到提高;第四，全校教师一定要紧密团结在一起，以饱满的热情、踏实的工作、创新的用爱心培养下一代，以不负家乡父老的重托，不负各位的期望，努力做到让家长放心，社会满意。
展望未来，我们信心百倍!新学年，新起点，新学校，新希望。只要我们齐心协力，团结一致，人人争为学校作一份贡献，学校明天一定会更美好!我们相信，在各位的支持下，我们这所学校，一定会日新月异，飞速发展。
最后祝老师们节日愉快，身体健康，家庭幸福!向心系教育的各位再次表示感谢!
谢谢大家!
新春员工座谈会发言稿 篇7
各位青年员工们：
为了更好地开展公司团委举办的“感恩、牢记使命”主题教育活动，今日，X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。我们将进行归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以。能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里，我提几点要求和提议，期望能够有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了生产事业，选择了，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。所以，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。
三是要树立强烈的敬业，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业是指对工作的职责心和奉献。海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？
如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工必须要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和职责感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。
四是要坚持昂扬的工作活力，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。活力是状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是的考验，是意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力，我们也就丧失了前进的信心，丧失了经受锻炼和考验。所以，期不要害怕艰苦和困难，要敢于应对现实，积极积极，把公司当成自我的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，永远坚持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓积极、勤奋敬业、无私奉献的风貌感染身边的同事。
五是要注重自身修养，坚持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自我的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望，坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关心青年员工成长，塑造明天，培育期望。青年兴则事业兴，青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其职责意识，确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事。从合理化提议中发现人才并加以培养引导。经过提合理化提议、写稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作活力、工作思路、工作作风。
最终期望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈积极，各尽其才！同志们，你们是XX公司的精英团体和宝贵财富，是事业发展的期望，未来是你们的，所以大家要找准自我的定位，把自我的前途与公司的前途紧密相连，因为仅有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作活力，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮忙，共同提高。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来。
新春员工座谈会发言稿 篇8
尊敬的各位、各位来宾、各位同仁：
大家新年好！
日月其迈，岁律更新。在这辞旧迎新的时刻，农村商业银行向长期关心支持我行发展的各级领导、股东、广大客户以及社会各界的朋友们致以衷心的感谢和诚挚的祝福！
x年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。这一年，我们满怀豪情、礼赞百年，全面开启建设社会主义现代化国家新征程。这一年，我们不忘初心、勇担使命，走出独具农商特色的乡村振兴之路；这一年，我们昂扬奋进、合力攻坚，交出一张“开局漂亮、全年精彩”的圆满答卷。
x年是极不平凡的一年。这一年的探索，让发展方向更加明确。总行党委带领全行干部员工，沉着应对疫情反复交替、市场需求收缩、竞争日趋激烈的重重压力，紧扣做优做大做强主线，明确了“锚定一个愿景，争创三个一流，实现八大目标，实施八大工程”的“1388”战略框架，搭建起“五”发展的“四梁八柱”，绘就了新时期高质量发展的崭新蓝图。
x年是极其艰辛的一年。这一年的奋斗，让发展步伐更加坚定。从岁初到年末，从网点到机关、从园区到田间，我们目标很明确、过得很充实、干得很辛苦。面对千难万难，我们一以贯之实干作风，并肩战斗、攻坚克难，各项目标任务如期实现；面对新的挑战，我们一以贯之创新理念，思想破冰、科技赋能，特色金融活力涌现；面对千头万绪，我们一以贯之控险思维，固本培元、守牢底线，质量攻坚取得积极进展；面对持续发展，我们一以贯之从严方略，狠抓合规、强化管理，高质量发展基础不断夯实。
x年是极为难忘的一年。这一年的践行，让发展特色更加彰显。我们初心不改，使命在肩，秉承与中小微企业共渡难关的理念，着力优化金融营商环境、全力当好金融“店小二”。从金融战“疫”到“疫”后重振，从美丽乡村到绿色低碳，从“金融村官+整村授信+国企联村”联动到创新“301”线上金融模式，从进园区、进企业到进社区、进村塆，我们用心破解难题，用情服务客户，奋力做出了一些特色，扎实做出了一些精品，这是我们的态度，也是我们的追求。
x年是极有收获的一年。这一年的努力，让发展势头更加强劲。各项指标超预期增长，一个个攀升的数字记录着我们的汗水与艰辛、一张张亮眼的成绩单承载着我们的辛劳与付出。这一年，还有很多难忘的瞬间、难忘的时刻、难忘的声音，“党的光辉照我心”音乐主题党课激荡着我们对党的感激和崇敬；新时代“挎包”精神见证着我们的努力与坚持；结对帮扶进驻村塆，鼎力支持“国际渡江节”、“全民健步行”等重大赛事……栉风沐雨、步履铿锵，无数个“我”组成“我们”，汇聚成农商争先竞位、行稳致远的磅礴力量。
未来是现在的梦想，一定会比今天更加璀璨。，在朝着第二个百年奋斗目标进发的历史交汇点，农商正徐徐展开更加绚丽的画卷。行而不辍、未来可期，我们将继续并肩前行，就像一束光簇拥着另一束光，紧紧簇拥在一起，全力打造“三个银行”，共同照亮农商更加美好的未来！
新春员工座谈会发言稿 篇9
尊敬的各位：大家新年好!
金龙辞旧岁，玉蛇引新春，春天是播撒希望的季节。在这美好的季节我们欢聚一堂，畅谈横坑教育的明天与希望。值此佳节之际，我代表学校向一直支持与关心横坑教育事业发展的、社会各界有识之士致以节日的问候和崇高的敬意!
借此机会，我把横坑小学基本情况与现阶段工作思路向大家做一简单汇报。恳请大家多提宝贵意见与建议，为横坑教育发展献计献策。让我们一道把横坑的每一个孩子教好、育好、保护好，为他们的终身发展打好坚实基础。
学校现有8个小学教学班(含2个学前班)，学生185人，在编教师13人。其中全日制本科学历2人，大专学历7人，中师学历4人。近三年来，学校共调进8位年轻教师，有效地充实我校的教师队伍，目前我校教师平均年龄只有31岁，年轻型的教师队伍成为了我校一道亮丽的风景线。学校在教育教学质量上取得稳步提升，在全县统一学业测验中，多个学科成绩在同类学校中名列前茅(在刚刚结束的学年第一学期统一测验中，我校有3个学科排名同类学校第一名，总体排名第4名)。建设方面，先后完成了教学楼补漏、厕所(围墙)翻修、教师宿舍楼电路改造等项目，大大改善了生活条件和基本消除用电安全隐患。并先后通过市绿色学校、市农村合格学校等创建工作。上学期，我们又通过了浙江省义务教育标准化学校、温州办学思路上，我们着重加强校园文化建设，提升办学内涵，树立“德育为先，能力为重，全面发展”办学理念。本着不让一个孩子掉队的，努力打造一支业务精良，师德高尚，责任心强的师次队伍，使全体教师形成“爱岗敬业、刻苦钻研”的教育氛围和“热爱横坑奉献横坑”的敬业!将横坑的教育事业推向另一个高峰!
学校长远发展存在的困难方面。首先是生源的流失，按照出生比例，横坑应该有400左右的适龄儿童，而留下来的只有三成左右。一部分是随着在外务工自然流动，一部分是家长不认同乡村教育而送入城镇学校或者是民办学校。第二，优秀教师留不住，这有多方面原因。从外部看，横坑地处偏远，交通等条件相对落后，给教师的生活带为不便，也无形中增加了工作成本。从内部看，一是教师走向更好的工作岗位属正常现象;二是教师的生活条件较差，住宿条件极待改善。常提醒老师越是艰苦的地方越能培养人的品质，但要求年青教师把全部青春献给农村，也不太符合发展规律;三福利待遇与城镇学校相距较大，除去工资基本上没有福利待遇;四是业务发展滞后。第三是办学经费不足，这是社区级学校面临的共同问题。学校在积极争取教育主管部门及镇委的政策支持与资金倾斜外，也需要社区、村委及在坐各位的大力帮助，帮助我们大力宣传，争取横坑人民的有识之士、大老板对学校资助;第四是学校和安全管理难度较大。
教育是一项事业，需要各方的共同努力方能又好又快的发展。我深信，有了委政府及上级部门的正确，在社会各界人士的关心、帮助和全校师生的共同努力下，横坑的教育事业必将会有更加美好的明天。
新年新气象，最后，恭祝大家新年快乐，身体健康，工作顺心，财源滚滚，万事如意!
新春员工座谈会发言稿 篇10
尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自支行的，20xx年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习、不断的学习；2、强烈的责任心；3、优质的服务。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
谢谢大家！